Einstellungstests nach Beruf

Der passende Einstellungstest für jede Stelle.

Für jeden Beruf ein erprobter Testaufbau, Beispielfragen mit Lösung und die passenden Interviewfragen. Suchen Sie Ihre Stelle aus und machen Sie daraus in einer Viertelstunde einen Online-Test.

Warum vor dem Gespräch testen

Erst testen, dann sprechen

Die meisten Betriebe laden nach dem Lebenslauf ein und merken im Gespräch oder in der Probezeit, dass es nicht passt. Ein kurzer Test dreht die Reihenfolge um. Sie sehen zuerst, was jemand kann, und verwenden Ihre Gesprächszeit für die Bewerber, bei denen sich das Gespräch lohnt.

Gleicher Maßstab

Alle Bewerber bekommen denselben Test. Die Entscheidung stützt sich auf vergleichbare Ergebnisse statt auf Eindrücke.

Weniger Gespräche

Sie sprechen nur noch mit denen, die die Grundlagen nachweislich beherrschen.

Bessere Gespräche

Die Testergebnisse liefern konkrete Anknüpfungspunkte fürs Interview.

Faire Chance

Quereinsteiger und Bewerber mit Lücken im Lebenslauf können zeigen, was sie können.

Ablauf

Vom Testkonzept zum ersten Ergebnis

1

Beruf auswählen

Testaufbau und Beispielfragen auf der passenden Seite ansehen.

2

Test anlegen

Kostenlos registrieren, Fragen übernehmen, mit Ihren eigenen Zahlen und Situationen anpassen.

3

Bewerber einladen

E-Mail-Adressen eintragen oder den Link in die Eingangsbestätigung kopieren.

4

Auswerten und einladen

Ergebnisse nach Punkten sortieren, die Besten ins Gespräch holen.

Häufige Fragen

Fragen zu Einstellungstests

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