Einstellungstests nach Beruf
Der passende Einstellungstest für jede Stelle.
Für jeden Beruf ein erprobter Testaufbau, Beispielfragen mit Lösung und die passenden Interviewfragen. Suchen Sie Ihre Stelle aus und machen Sie daraus in einer Viertelstunde einen Online-Test.
Acht Berufe, acht fertige Testkonzepte
Einstellungstest Vertrieb
Rabatte, Marge, Einwandbehandlung und eine echte Angebotsmail.
22 Min. · 4 Beispielfragen
Einstellungstest Kundenservice
Anliegen erfassen, genau arbeiten, Beschwerden souverän lösen.
21 Min. · 4 Beispielfragen
Einstellungstest Buchhaltung
Buchungssätze, Umsatzsteuer, Skonto und Kontenabstimmung.
23 Min. · 4 Beispielfragen
Einstellungstest Lager und Logistik
Kurz und mobil: Mengen, Lagerplätze, Anweisungen, Sicherheit.
15 Min. · 4 Beispielfragen
Einstellungstest Einzelhandel
Kasse, Aktionspreise, Beratung und Reklamationen im Laden.
16 Min. · 4 Beispielfragen
Einstellungstest Filialleitung
Kennzahlen, Personaleinsatz und Führungssituationen.
28 Min. · 4 Beispielfragen
Einstellungstest Personalsachbearbeitung
Arbeitszeit, Teilzeitgehalt, Stammdaten und Vertraulichkeit.
21 Min. · 4 Beispielfragen
Einstellungstest IT-Support
Fehlersuche, Netzwerkgrundlagen, Tickets und Kommunikation.
22 Min. · 4 Beispielfragen
Ihr Beruf ist nicht dabei? Die allgemeine Einstellungstest-Vorlage passt auf fast jede Stelle, für Ausbildungsplätze gibt es den Ratgeber zum Azubi-Test.
Warum vor dem Gespräch testen
Erst testen, dann sprechen
Die meisten Betriebe laden nach dem Lebenslauf ein und merken im Gespräch oder in der Probezeit, dass es nicht passt. Ein kurzer Test dreht die Reihenfolge um. Sie sehen zuerst, was jemand kann, und verwenden Ihre Gesprächszeit für die Bewerber, bei denen sich das Gespräch lohnt.
Gleicher Maßstab
Alle Bewerber bekommen denselben Test. Die Entscheidung stützt sich auf vergleichbare Ergebnisse statt auf Eindrücke.
Weniger Gespräche
Sie sprechen nur noch mit denen, die die Grundlagen nachweislich beherrschen.
Bessere Gespräche
Die Testergebnisse liefern konkrete Anknüpfungspunkte fürs Interview.
Faire Chance
Quereinsteiger und Bewerber mit Lücken im Lebenslauf können zeigen, was sie können.
Ablauf
Vom Testkonzept zum ersten Ergebnis
Beruf auswählen
Testaufbau und Beispielfragen auf der passenden Seite ansehen.
Test anlegen
Kostenlos registrieren, Fragen übernehmen, mit Ihren eigenen Zahlen und Situationen anpassen.
Bewerber einladen
E-Mail-Adressen eintragen oder den Link in die Eingangsbestätigung kopieren.
Auswerten und einladen
Ergebnisse nach Punkten sortieren, die Besten ins Gespräch holen.
Häufige Fragen
Fragen zu Einstellungstests
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