Kostenlose Vorlage
Einstellungstest-Vorlage, kostenlos und sofort nutzbar
Statt eine PDF-Vorlage auszudrucken und von Hand zu korrigieren: Übernehmen Sie eine fertige Struktur, passen Sie die Fragen an Ihre Stelle an und laden Sie Bewerber per E-Mail ein. Die Auswertung läuft automatisch.
So ist die Vorlage aufgebaut
Fünf Bausteine, aus denen sich für praktisch jede Stelle ein sinnvoller Test zusammensetzen lässt. Sie wählen aus, was zur Position passt.
1. Fachwissen zur Stelle
Fünf bis acht Fragen zu den Kenntnissen, die im Alltag wirklich gebraucht werden. Multiple Choice für eindeutige Fakten, Freitext dort, wo Sie die Begründung sehen wollen.
2. Logisches Denken
Zahlenreihen, Analogien und Mustererkennung. Gibt Hinweise auf Auffassungsgabe, besonders nützlich bei Quereinsteigern ohne einschlägigen Lebenslauf.
3. Zahlenverständnis
Prozentrechnung, Dreisatz, Dateninterpretation. Für alle Rollen mit Kalkulation, Einkauf, Disposition oder Auswertungen.
4. Sprache und Ausdruck
Textverständnis und schriftliche Formulierung. Relevant überall, wo Kundenkontakt oder Dokumentation zum Job gehört.
5. Situative Fragen
Kurze Fälle aus dem echten Arbeitsalltag mit Antwortoptionen. Zeigt Prioritätensetzung besser als jede Selbsteinschätzung.
Fünf Fehler, die den Test wertlos machen
- Zu lang: Über 20 Minuten steigen Bewerber aus. 10 bis 15 Minuten sind das Maximum für die Vorauswahl.
- Zu viel Wissen, zu wenig Anwendung: Auswendig Gelerntes sagt wenig über die tatsächliche Arbeitsleistung.
- Fragen ohne Bezug zur Stelle: Jede Frage sollte eine Anforderung aus der Stellenausschreibung abbilden.
- Für jeden Bewerber ein anderer Test: Ohne identischen Test sind die Ergebnisse nicht vergleichbar.
- Keine Zeitmessung: Ohne Zeitlimit lässt sich zu Hause alles nachschlagen.
Häufige Fragen
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