Einstellungstest Lager und Logistik
Im Lager entscheiden Sorgfalt und Grundrechnen darüber, ob die richtige Ware beim richtigen Kunden ankommt. Ein 15-Minuten-Test am Smartphone zeigt das schneller als jedes Probearbeiten.
14 Tage alle Pro-Funktionen · danach dauerhaft kostenloser Tarif · keine Kreditkarte
Warum ein Test
Was ein Einstellungstest im Bereich Lager und Logistik leisten soll
Wer im Lager einstellt, hat oft viele Bewerbungen mit wenig Aussagekraft. Lebensläufe sind kurz, Anschreiben fehlen, und ob jemand zuverlässig kommissioniert, verrät keines von beiden.
Ein kurzer Einstellungstest für Lager und Logistik schafft hier eine faire, schnelle Vorauswahl. Er ist auf das Smartphone ausgelegt, dauert eine Viertelstunde und prüft genau das, was im Job zählt: Nummern sauber abgleichen, Mengen rechnen, eine Arbeitsanweisung verstehen und in einer unsicheren Situation richtig reagieren.
Was geprüft wird
Vier Kompetenzen, auf die es ankommt
Sorgfalt beim Abgleich
Artikelnummern und Lagerplätze vergleichen. Ein Zahlendreher heißt im Lager: falsche Ware beim Kunden.
Grundrechnen
Mengen, Gewichte, Bestände. Ohne Taschenrechner und ohne Formeln, nur mit dem, was im Alltag vorkommt.
Anweisungen verstehen
Eine kurze Arbeitsanweisung lesen und richtig umsetzen. Wichtig, wenn Abläufe sich ändern.
Sicherheitsbewusstsein
Situative Fragen zu beschädigten Paletten, blockierten Wegen und Zeitdruck.
Testaufbau
So ist der Test aufgebaut: 15 Minuten in vier Teilen
Ein Vorschlag, den Sie direkt so übernehmen oder an Ihre Stelle anpassen können. Alle Teile außer dem Freitext wertet trønso automatisch aus.
Nummern abgleichen
4 Min. · Multiple Choice
Sechs Artikelnummern und Lagerplätze unter Zeitdruck vergleichen.
Mengen und Gewichte
5 Min. · Zahl
Palettengewicht, Bestand nach Ein- und Ausgängen, Kartons pro Lage.
Arbeitsanweisung
3 Min. · Multiple Choice
Eine kurze Anweisung lesen, zwei Fragen dazu beantworten.
Situationen im Lager
3 Min. · Multiple Choice
Drei Fälle, in denen es auf die richtige Reaktion ankommt.
Beispielfragen
4 Beispielfragen mit Lösung
Versuchen Sie es selbst, bevor Sie die Lösung aufklappen. So bekommen Sie ein Gefühl dafür, wie schwer der Test für Bewerber ist.
Frage 1 · Abgleich
Laut Auftrag liegt der Artikel auf Lagerplatz C-14-03. Welcher Platz ist richtig?
- AC-41-03
- BC-14-30
- CC-14-03
- DG-14-03
Lösung anzeigen
C: C-14-03
Die falschen Optionen enthalten die typischen Verwechslungen: vertauschte Ziffern, vertauschte Blöcke und ähnlich aussehende Buchstaben. Mehrere solcher Aufgaben in kurzer Zeit zeigen, wie genau jemand hinschaut.
Frage 2 · Gewicht
Ein Karton wiegt 12,5 kg. Auf eine Palette passen 40 Kartons, die Palette selbst wiegt 25 kg. Wie schwer ist die beladene Palette?
- A500 kg
- B525 kg
- C537,5 kg
- D475 kg
Lösung anzeigen
B: 525 kg
40 mal 12,5 kg sind 500 kg, dazu 25 kg Palette. Wer das Eigengewicht vergisst, überlädt später Regale oder Fahrzeuge.
Frage 3 · Bestand
Anfangsbestand 340 Stück. Es kommen 120 Stück an, drei Aufträge über je 85 Stück gehen raus. Wie hoch ist der Endbestand?
- A205 Stück
- B215 Stück
- C195 Stück
- D375 Stück
Lösung anzeigen
A: 205 Stück
340 plus 120 ergibt 460, minus 255 ergibt 205. Solche Rechnungen kommen bei jeder Inventur und jeder Fehlmengenklärung vor.
Frage 4 · Sicherheit
Im Hochregal steht eine Palette schief, einzelne Kartons stehen über. Ein Kollege sagt, das sei schon länger so. Was tun Sie?
- ABereich absichern und sofort die Schichtleitung informieren
- BDie Palette selbst mit dem Stapler geraderücken
- CNichts, wenn es schon länger so ist, wird es halten
- DAm Schichtende Bescheid geben
Lösung anzeigen
A: Bereich absichern und sofort die Schichtleitung informieren
Die Antwort ist offensichtlich, und trotzdem wählen sie nicht alle. Gerade die Option mit dem Stapler klingt nach Anpacken, ist aber ohne Freigabe riskant.
In 15 Minuten startklar
Aus diesen Fragen wird Ihr eigener Test
Test anlegen
Fragen aus dieser Seite übernehmen, an Ihre Stelle anpassen, Zeitlimit von 15 Minuten setzen.
Bewerber einladen
E-Mail-Adressen eintragen. Bewerber bekommen einen Link und brauchen kein Konto.
Ergebnisse vergleichen
Punkte pro Person und pro Frage, sortierbar. Wer über Ihrer Grenze liegt, kommt ins Gespräch.
Neue Accounts starten mit 14 Tagen Pro, inklusive Audiofragen und Kamera-Aufsicht. Danach läuft der kostenlose Tarif einfach weiter, wenn Sie nicht upgraden.
Nach dem Test
Interviewfragen für Lagermitarbeiter und Lagermitarbeiterinnen
Der Test sagt Ihnen, wen Sie einladen. Diese Fragen helfen im Gespräch, das Bild zu vervollständigen. Stellen Sie allen Bewerbern dieselben Fragen, dann bleiben die Antworten vergleichbar.
Wie stellen Sie sicher, dass Sie bei 200 Picks pro Schicht die richtigen Artikel greifen?
Worauf achten: Eine eigene Routine, etwa doppelt prüfen bei ähnlichen Nummern.
Die gelieferte Menge stimmt nicht mit dem Lieferschein überein. Was machen Sie?
Worauf achten: Dokumentieren und melden, nicht stillschweigend einlagern.
Mit welchen Flurförderzeugen und Scannern haben Sie schon gearbeitet?
Worauf achten: Konkrete Geräte und Systeme statt „mit allem“.
Erzählen Sie von einer Schicht, in der richtig viel schiefging.
Worauf achten: Ruhe, Prioritäten und ob die Person Hilfe geholt hat.
Welche Schichtmodelle kennen Sie aus früheren Stellen, und was hat für Sie gut funktioniert?
Worauf achten: Realistische Erwartungen an die Arbeitszeiten.
Wie Sie daraus einen vollständigen Gesprächsleitfaden mit Bewertungsbogen machen, steht im Ratgeber zum Interviewleitfaden.
Aus der Praxis
Worauf Sie beim Test achten sollten
- Kurz halten: 15 Minuten reichen. Viele Bewerber machen den Test am Smartphone in der Pause.
- Einfache Sprache verwenden. Sie prüfen Sorgfalt, nicht Leseverständnis, es sei denn, Deutschkenntnisse sind Teil der Anforderung.
- Eigene Lagerplatzbezeichnungen und Artikelnummern nutzen. Das macht den Test realistisch und schwer zu googeln.
- Den Test als Vorauswahl nutzen und danach kurz probearbeiten lassen. Beides zusammen ist schneller als lange Gespräche.
Häufige Fragen
Fragen zum Einstellungstest Lager und Logistik
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Vertrieb
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Kundenservice
Anliegen erfassen, genau arbeiten, Beschwerden souverän lösen.
Buchhaltung
Buchungssätze, Umsatzsteuer, Skonto und Kontenabstimmung.
Einzelhandel
Kasse, Aktionspreise, Beratung und Reklamationen im Laden.
Filialleitung
Kennzahlen, Personaleinsatz und Führungssituationen.
Personalsachbearbeitung
Arbeitszeit, Teilzeitgehalt, Stammdaten und Vertraulichkeit.
IT-Support
Fehlersuche, Netzwerkgrundlagen, Tickets und Kommunikation.
Die nächste Stelle im Bereich Lager und Logistik mit Test besetzen
Test heute anlegen, Bewerber morgen einladen, übermorgen mit den Richtigen sprechen.
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