Azubi-Einstellungstest erstellen.

Bewährt ist eine Mischung aus Grundrechnen und Prozent-/Dreisatz-Aufgaben, Deutsch (Rechtschreibung, Textverständnis), Allgemeinwissen und Logik (Zahlenreihen, einfache Schlussfolgerungen). Für kaufmännische Ausbildungen kommen kaufmännisches Rechnen, für technische Berufe etwas räumliches Vorstellungsvermögen hinzu. Wichtig: Das Niveau muss zum Schulabschluss der Zielgruppe passen — ein Test auf Abitur-Niveau filtert Hauptschul-Bewerber unfair aus.

Ja. Ein Auswahltest für Azubis ist zulässig, solange er sachlich gerechtfertigt und diskriminierungsfrei ist (AGG §7). Geprüft werden darf nur, was für die Ausbildung relevant ist. Bei minderjährigen Bewerbern sollten Sie zudem transparent über den Test informieren. Nach DSGVO müssen alle Bewerber wissen, welche Daten zu welchem Zweck verarbeitet werden.

Das Niveau richtet sich nach dem angestrebten Schulabschluss. Faustregel: Geeignete Kandidaten sollten etwa 60–80 % der Aufgaben lösen. Wenn fast alle durchfallen, ist der Test zu schwer und filtert auch passende Bewerber aus. Lösen ihn fast alle perfekt, trennt er nicht. Testen Sie den Test vorab mit zwei, drei Personen aus der Zielgruppe.

Schicken Sie allen Bewerbern denselben Online-Test per Link. Die automatische Auswertung erstellt ein Score-Ranking, sodass Sie sofort sehen, wer das geforderte Grundniveau erreicht. Statt 200 Bewerbungen einzeln zu sichten, laden Sie die Top-Kandidaten zum Gespräch oder Schnuppertag ein. Das spart bei Ausbildungsjahrgängen mit vielen Bewerbern enorm viel Zeit.

Ja. Mit einer Online-Assessment-Plattform wie trønso erstellen Sie einen Ausbildungstest im kostenlosen Tarif: Aufgaben anlegen, richtige Antworten hinterlegen, Zeitlimit setzen und den Link verschicken. Die Auswertung läuft automatisch. So vermeiden Sie teure Standard-Testbatterien und passen den Test exakt an Ihren Ausbildungsberuf an.