Azubi-Einstellungstest erstellen.

Bewährt ist eine Mischung aus Grundrechnen und Prozent-/Dreisatz-Aufgaben, Deutsch (Rechtschreibung, Textverständnis), Allgemeinwissen und Logik (Zahlenreihen, einfache Schlussfolgerungen). Für kaufmännische Ausbildungen kommen kaufmännisches Rechnen, für technische Berufe etwas räumliches Vorstellungsvermögen hinzu. Wichtig: Das Niveau muss zum Schulabschluss der Zielgruppe passen, ein Test auf Abitur-Niveau filtert Hauptschul-Bewerber unfair aus.

Auf Sachbezug, Gleichbehandlung und Transparenz. Prüfen Sie nur, was für die Ausbildung wirklich relevant ist, und halten Sie den Test für alle Bewerber identisch. Gerade bei minderjährigen Bewerbern lohnt es sich, vorab offen zu erklären, was getestet wird, wie lange es dauert und was mit den Ergebnissen passiert. Auch die Eltern fragen das erfahrungsgemäß nach.

Das Niveau richtet sich nach dem angestrebten Schulabschluss. Faustregel: Geeignete Kandidaten sollten etwa 60–80 % der Aufgaben lösen. Wenn fast alle durchfallen, ist der Test zu schwer und filtert auch passende Bewerber aus. Lösen ihn fast alle perfekt, trennt er nicht. Testen Sie den Test vorab mit zwei, drei Personen aus der Zielgruppe.

Schicken Sie allen Bewerbern denselben Online-Test per Link. Die automatische Auswertung erstellt ein Score-Ranking, sodass Sie sofort sehen, wer das geforderte Grundniveau erreicht. Statt 200 Bewerbungen einzeln zu sichten, laden Sie die Top-Kandidaten zum Gespräch oder Schnuppertag ein. Das spart bei Ausbildungsjahrgängen mit vielen Bewerbern enorm viel Zeit.

Ja. Mit einer Online-Assessment-Plattform wie trønso erstellen Sie einen Ausbildungstest im kostenlosen Tarif: Aufgaben anlegen, richtige Antworten hinterlegen, Zeitlimit setzen und den Link verschicken. Die Auswertung läuft automatisch. So vermeiden Sie teure Standard-Testbatterien und passen den Test exakt an Ihren Ausbildungsberuf an.