Sprachtest erstellen.

Sie legen einen Test an und bauen ihn aus drei Bausteinen zusammen. Für das Leseverständnis stellen Sie einen kurzen Text ein und fragen ihn mit Multiple Choice ab. Für das Hörverständnis hängen Sie eine Audiodatei an die Frage, etwa eine Mailbox-Nachricht oder ein kurzes Kundengespräch. Für die aktive Sprachproduktion nehmen Sie eine Freitextfrage mit einer realistischen Aufgabe aus dem Arbeitsalltag. Danach setzen Sie ein Zeitlimit, laden Bewerber per E-Mail ein und bekommen Auswahl- und Zahlenfragen automatisch ausgewertet zurück.

Am besten gar nicht auf ein Zertifikatsniveau, sondern auf die Stelle. Statt zu fragen, ob jemand B2 hat, bilden Sie die Sprachsituationen ab, die im Job tatsächlich vorkommen: eine Schichtübergabe verstehen, eine Störungsmeldung lesen, eine kurze Rückmeldung an einen Kunden schreiben. Der Nebeneffekt ist angenehm: Je enger die Aufgaben am echten Job liegen, desto leichter fällt Ihnen später die Entscheidung. Als grobe Orientierung: A2 für einfache Standardsituationen, B1 für viele gewerbliche Tätigkeiten, B2 für Kundenkontakt und Dokumentation, C1 für Beratung, Recht und Redaktion.

Ja. An jede Frage lässt sich eine Audiodatei anhängen (MP3, WAV oder OGG, bis 50 MB). Bewerber sehen einen Player direkt in der Frage, hören die Aufnahme im Browser und antworten darunter. Ohne Download, ohne Konto, auch am Smartphone. Praktisch sind eigene Aufnahmen aus dem echten Arbeitsumfeld, weil Tempo, Dialekt und Hintergrundgeräusche mehr über die Alltagstauglichkeit verraten als eine sauber eingesprochene Lehrbuchspur. Details dazu stehen auf der Seite zu Audio-Fragen.

Multiple Choice, Kontrollkästchen, Dropdown, Zahlen und Skalen wertet trønso automatisch aus. Freitext wird gespeichert und Ihnen im Ergebnis angezeigt, die Beurteilung bleibt bei Ihnen. Das ist Absicht: Ob eine Kundenmail höflich, verständlich und fachlich richtig ist, entscheidet kein Modell, sondern der Mensch, der die Stelle besetzt. Wir empfehlen ein kurzes Raster mit drei Kriterien, etwa Verständlichkeit, Ton und Vollständigkeit, jeweils mit null bis zwei Punkten. Das dauert pro Antwort keine zwei Minuten und macht die Bewertung zwischen mehreren Bewerbern vergleichbar.

Nein, und das soll er auch nicht. Ein telc-, Goethe- oder ÖSD-Zertifikat ist ein standardisierter Nachweis mit einem geprüften Verfahren dahinter, für Visa und Anerkennungsverfahren führt daran kein Weg vorbei. Ein eigener Test beantwortet eine andere Frage: nicht, welches Niveau jemand vor zwei Jahren bestanden hat, sondern ob die Person heute in Ihrem Arbeitsalltag zurechtkommt. In der Praxis ergänzen sich beide gut, das Zertifikat als Eintrittskarte, der eigene Test als Realitätsprobe.

Datenbank und Dateispeicher liegen in Frankfurt (eu-central-1), ein Auftragsverarbeitungsvertrag steht bereit, und Bewerberdaten samt Ergebnissen und Audiodateien lassen sich jederzeit löschen. Es findet keine Weitergabe an Dritte statt. Praktisch heißt das: Sie behalten die Kontrolle darüber, wie lange Testergebnisse aufbewahrt werden, und können sie nach Abschluss eines Verfahrens im Dashboard entfernen.