Multiple-Choice-Test erstellen.

Sie legen einen Test an, fügen Fragen hinzu und wählen pro Frage den Typ. Für eine einzige richtige Antwort nehmen Sie Multiple Choice mit Radio-Buttons, für mehrere richtige Antworten den Typ Kontrollkästchen. Danach tippen Sie die Antwortoptionen ein, markieren die korrekten und vergeben Punkte. Zum Schluss setzen Sie optional ein Zeitlimit und laden Teilnehmer per E-Mail ein oder teilen einen Link. Die Auswertung läuft automatisch, sobald jemand abgibt.

Ja. Der Fragetyp Kontrollkästchen erlaubt beliebig viele korrekte Optionen, Teilnehmende kreuzen alles an, was zutrifft. Für Fragen mit genau einer richtigen Lösung nutzen Sie Multiple Choice oder Dropdown. Beide Varianten lassen sich im selben Test mischen, zusammen mit Freitext-, Zahlen-, Skalen- und Rasterfragen.

Ja, sowohl in der Frage selbst als auch in einzelnen Antwortoptionen. Das ist praktisch für Produktbilder, Schaltpläne, Diagramme oder Sicherheitszeichen: Die Frage lautet dann etwa, welches der vier abgebildeten Symbole ein Gebotszeichen ist. Bilder werden im EU-Storage abgelegt und mit dem Test zusammen gelöscht.

Vollständig automatisch und ausschließlich auf dem Server, damit die Lösungen nie im Browser der Teilnehmer landen. Sie sehen pro Person die Gesamtpunktzahl und zusätzlich jede einzelne Antwort mit der Information, ob sie korrekt war. Über alle Teilnehmer hinweg erkennen Sie damit auch, welche Frage reihenweise falsch beantwortet wurde, meist ein Hinweis auf eine unklare Formulierung.

Der kostenlose Tarif enthält einen aktiven Test und fünf Teilnehmer pro Monat, ohne Kreditkarte und ohne Zeitdruck. Wer mehr Tests oder mehr Teilnehmer braucht, wechselt in einen bezahlten Plan, alle Preise finden Sie auf der Preisseite. Für Teams gibt es zusätzliche Sitzplätze, damit Kollegen mitlesen oder eigene Tests anlegen können.

Ja. Datenbank und Dateispeicher liegen in Frankfurt (eu-central-1), ein Auftragsverarbeitungsvertrag steht bereit, und Teilnehmerdaten samt Ergebnissen lassen sich jederzeit löschen. Es findet keine Weitergabe an Dritte statt. Für Bewerbungsverfahren ist das relevant, weil Testergebnisse zu den Bewerberdaten gehören und denselben Löschfristen unterliegen.