Für HR & Recruiting, strukturierte Vorauswahl
Bewerber online testen.
Teste Bewerber strukturiert und objektiv schon vor dem Gespräch. Miss die Skills, die wirklich zählen, triff faire Entscheidungen und spar dir die manuelle Sichtung, ganz ohne IT-Aufwand.
Keine Kreditkarte · DSGVO-konform · Server in der EU 🇪🇺
Kurz gesagt: Mit trønso testest du Bewerber online, indem du einen kurzen, stellenbezogenen Test erstellst und ihn per Link verschickst. Alle Kandidaten lösen denselben standardisierten Test, der automatisch ausgewertet wird, so erhältst du je Bewerber einen vergleichbaren Score und kannst objektiv vorauswählen, statt jeden Lebenslauf manuell zu sichten. Das spart Zeit, macht die Auswahl fairer und bias-ärmer und ist DSGVO-konform mit Serverstandort in Frankfurt (EU).
Einsatzmöglichkeiten
Bewerber testen an jedem Punkt im Prozess
Funktionen
Alles für strukturierte Bewerbertests
Vorauswahl bei vielen Bewerbungen
Bei hundert Bewerbungen sichtest du nicht jeden Lebenslauf manuell. Ein kurzer Online-Test filtert automatisch die Kandidaten mit der besten Passung heraus.
Objektiv & bias-arm
Alle Bewerber lösen denselben standardisierten Test. Du bewertest Leistung statt Sympathie und reduzierst unbewusste Verzerrungen im Auswahlprozess.
Skills gezielt messen
9 Fragetypen, von Multiple Choice über Logik und Zahlen bis zu echten Code-Aufgaben, messen genau die Fähigkeiten, die die Stelle verlangt.
Automatische Auswertung
Score, Fehleranalyse und Einzelergebnisse sofort nach Abgabe. Du siehst auf einen Blick, wer ins Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollte.
Anti-Cheat & fairer Ablauf
Zeitlimit, Aktivitäts-Protokoll und faire Rahmenbedingungen sorgen dafür, dass die Ergebnisse aussagekräftig und vergleichbar bleiben.
DSGVO-konform & EU-Hosting
Serverstandort Frankfurt (EU), Einwilligung der Bewerber integriert, keine Datenweitergabe an Dritte. Sicher und rechtskonform testen.
So einfach geht's
In 3 Schritten Bewerber online testen
Kostenlos registrieren
Nur Name und E-Mail, in unter einer Minute startklar, ohne Kreditkarte.
Test der Stelle anpassen
Aufgaben anlegen oder eine Vorlage nutzen, Zeitlimit und Bewertung setzen.
Bewerber einladen
Link per E-Mail verschicken: Ergebnisse erscheinen automatisch im Dashboard.
HR-Stimmen
Was Recruiting-Teams sagen
“Bei 120 Bewerbungen auf eine Stelle war die manuelle Sichtung kaum machbar. Der Online-Test filtert für uns vor, wir laden nur die Stärksten ein.”
“Wir testen jetzt vor dem Gespräch. Die Interviews sind viel fokussierter, weil wir die Skills schon kennen.”
“Objektive Ergebnisse für alle Bewerber gleich, das gibt uns Sicherheit und ein faires Verfahren.”
Häufige Fragen
Fragen zum Testen von Bewerbern
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